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薪酬福利

 

薪酬轨制

公司实施以岗亭绩效工资制为主,多种分派情势及中短期激励机制并存的薪资系统。公司按照岗位职责、才能要求并分离内部人才市场。

福利系统

公司在成立各项根本的社会保障和福利的基础上,供给比力完美的福利项目和多元化的福利计划,积极探索员工福利的市场化和货泉化。

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